卷王学神真千金第56节(第2/3 页)

可是马国栋下一秒就立刻转发，配图自己公司的新车，了几个人：“他们参与改进的杰作让我十分满意。”

众人：？？？！

他们点进账号仔仔细细确认了一遍马国栋没被盗号，又重复读了几遍这个文字，最后顺着的人点进去。

嚯，是高中生没错。

原来就是他们之前参与了研究，也是他们作为实习生成功改进了佳瑞的技术，还让马国栋这么满意，拉升了利润。

可他们的培养方式真的是——人工智能培训？

现在连员工技术培训都不用人了，直接人工智能就行了吗？

“作为人力资源部一向负责公司内训的人，这是在宣告我失业了？？？”

“不至于不至于，应该是那些搞相关技术的发愁吧。如果连高中生培训两个月都能达到这个水平，哇塞！”

那他们岂不是很快就能看到无数新技术出来了？

可在这些技术出来前……很多人，尤其是那些人工智能行业底层技术人员，第一反应就是他们会不会失业了。

失业这个词放在他们身上很可笑，因为这个技术太高端，门槛算是很高的，现在有正是市场开拓前的蓝海期，人才非常匮乏，薪资极高。

高到什么程度呢？实习生的日薪都是三四百。成为正式研究员，月入三四万好像也很正常。

所以之前那些跳槽的研究员才觉得z实验室分明都出名了，他们厉害了，凭什么工资才涨了那么点？

可是此刻，失业这个词竟然忽然也能按到他们头上。

无数人脸上霎时变色，点进z实验室官方账号发的文章仔仔细细看着。

尤其是对比才从z实验室跳槽离开那些人的水平。

其他人水平未知，也没经过直接比较。可是这些人却再明显不过了，按照他们那个水平，学了那么久连人工智能教出来的都不如，也就是说只要使用这个平台，就能培训出比那群人还厉害的人！

对从业者来说，就是这个水平以下的都有风险了！

当然，他们其实忽视了郑隽和魏雨涵编写的课程也是非常重要的一个因素。不是总有大牛，尤其是郑隽这种经历过更高技术水平又擅长学习的人可以回头编写初学者需要的知识。

这个暂且不论，对非常缺人才的，亦或是其他公司来说，这个技术用在教育上的价值简直让所有人想疯！

这个行业

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